Let’s Work International wspiera Homifreez w okresach szczytowych

Firma Homifreez znalazła rozwiązanie na okres szczytowy: wyselekcjonowani przez Let’s Work International zmotywowani i znający język francuski lub niderlandzki pracownicy zagraniczni, chętni do pracy w godzinach nienormowanych.

Nasza produkcja zależy od zbiorów

Zajmujemy się świeżymi warzywami, dlatego pracujemy zarówno podczas spokojnych, jak i intensywnych okresów. Zbiory to bardzo intensywny czas, dlatego jesienią potrzebujemy dodatkowych 20 osób. Jednak znalezienie odpowiednich kandydatów, którzy wspomogliby nas w tym intensywnym okresie nie jest proste. Nasza firma pracuje przez całą dobę, dlatego obowiązuje rotacyjny system trzyzmianowy. W ten sposób pozostajemy w kontakcie z naszymi pracownikami. Jednak dla wielu kandydatów praca zmianowa wydaje się być przeszkodą. Podobnie jak praca w niskich temperaturach. To zniechęca ludzi.

Pracownicy zagraniczni także są mile widziani

Let’s Work International pomaga Ci znaleźć zagranicznych pracowników, którzy dołączą do Twojego zespołu podczas gorących okresów. W sezonie wysokim liczba ta szybko rośnie do 25–30 osób. Najczęstszą przeszkodą dla zagranicznych pracowników jest bariera językowa. Utrudniona komunikacja stoi na drodze do dobrej, długoterminowej współpracy.

Żadnych barier językowych

W Let’s Work International jesteśmy świadomi tego problemu i przedstawiamy jedynie tych kandydatów, którzy znają język francuski lub niderlandzki albo są gotowi się ich nauczyć. To dobre podejście, ponieważ wolimy mieć kilku kandydatów, którzy znają już francuski lub holenderski niż wielu kandydatów, którzy mówią tylko po rumuńsku i trochę po angielsku. Oznacza to lepszą współpracę w perspektywie długoterminowej. Jako firma możemy być także elastyczni, jeśli chodzi o integrację językową. Na przykład, jeśli ktoś chce przez jakiś czas pracować na nocne zmiany, aby w dzień uczyć się niderlandzkiego, dajemy mu taką możliwość.

Let’s Work International: blisko klienta

Let’s Work uwzględnia nasze potrzeby, co gwarantuje wydajność procedury selekcji kandydatów. Zmotywowane osoby zostają w firmie na dłużej. Budujemy długoterminową relację. Ponadto Let’s Work pomaga nowym pracownikom znaleźć zakwaterowanie niedaleko firmy, często w promieniu 10–15 km. Ułatwia to dojazdy do pracy i pozwala na bycie bardziej elastycznym, na przykład kiedy potrzebne jest zastępstwo.