Orgullo por los buenos resultados y dedicación de tiempo en lo más difícil.

Adriana Vainer y «su» división División Internacional de Let’s Work

¡¡Hace ya 10 años que nuestra colega Adriana Vainer comenzó a trabajar en Let’s Work y no podemos permitirnos pasar por alto esta ocasión!! Paso a paso o, mejor dicho, ladrillo a ladrillo, Adriana ha creado y desarrollado nuestra División Internacional: una historia de selección de personal transfronteriza, gestión administrativa tras bambalinas y, sobre todo, facilitación de la vida de los candidatos y las empresas.

Adriana, ¡enhorabuena por sus 10 años al pie del cañón! ¿Qué opinión te merecen los últimos 10 años?

Adriana: «El tiempo transcurre muy rápido y estos últimos 10 años se me han pasado volando. Me siento muy agradecida por las oportunidades que me han dado. Comenzamos modestamente con dos oficinas y mira dónde estamos ahora. Aprendiendo de los errores, descubriendo las soluciones, asumiendo todos los desafíos y, al final, apuntándonos éxitos. Ahora, me siento feliz de poder compartir mis conocimientos y mi experiencia con mis equipos».

¿Cómo te ha cambiado trabajar en Let’s Work?

Adriana: «He aprendido a ser paciente y poner las cosas en perspectiva. Orgullo por los buenos resultados y dedicación de tiempo en lo más difícil. Conseguir buenos resultados toma su tiempo, aunque el mundo de la selección de personal cambia rápidamente».

«También trato de alentar a los colegas para que no se queden atascados al producirse un contratiempo. La única forma de progresar supone detenerse un momento, hacer una tormenta de ideas y, seguidamente, instrumentar las acciones adecuadas» comenta orgullosamente Adriana.

Ahora es la directora de la División Internacional. ¿Podrías contarnos algo al respecto?

Adriana: «Así es. Comencé en la División de Alimentación En 2015, me dieron la oportunidad de formar parte de un proyecto internacional de selección de personal, específicamente en Rumanía, mi país de origen. Gradualmente, la demanda de trabajadores y el grupo de candidatos han aumentado tanto que hubo que desarrollar un capítulo internacional, dando lugar al nacimiento de la División Internacional de Let’s Work».

Un tándem que marcha sobre ruedas

«En la actualidad, la División Internacional se caracteriza por ser un tándem de funcionamiento impecable junto al Departamento Internacional en la gestión de la búsqueda de trabajadores extranjeros, brindándoles asistencia en materia de traslado, alojamiento, administración e integración de principio a fin. Sobre todo, junto con Internacional, constituimos un punto fijo de contacto».

«La División de Alimentación es una extensión de la División Internacional: gracias a nuestra cartera fija de empresas clientes, podemos ayudar rápidamente a estos candidatos extranjeros a encontrar un trabajo digno» manifestó Adriana.

¿Cuál es la función de la División Internacional?

Adriana: «Por un lado, con la División Internacional, deseamos ofrecer una respuesta a la escasez en el mercado laboral belga. Tan solo hay que pensar en los puestos de trabajo de difícil cobertura en tecnología o producción. Por el otro, Internacional defiende sobre todo el trabajo digno para los extranjeros».

«En la actualidad, contamos con un gran grupo de candidatos y también reclutamos candidatos potenciales en Rumanía, Moldavia, Bulgaria y otros países. Acudimos (junto con los clientes) a las ferias de empleo locales, organizamos jornadas laborales y mantenemos un contacto estrecho con las universidades técnicas locales y otras instituciones. Junto con los clientes, examinamos qué canales podemos usar mejor para cubrir los puestos vacantes lo más rápidamente posible», explicó Adriana.

¿A qué se debe la eficacia de Internacional?

• Tras bastidores

Adriana: «Además de cubrir puestos vacantes de gran demanda, Internacional también se ocupa de todo tras bambalinas. Por ejemplo, piense en los permisos de residencia, el alojamiento, la movilidad, las citas con los bancos, los fondos de inversión de seguros de asistencia sanitaria, la integración en la empresa, etc. Es mucho lo que entra en juego».

• Iniciativa propia

«Por eso, no escatimamos esfuerzos durante el proceso de selección. Los candidatos deben estar seguros al 200 % de querer tomar este paso. De lo contrario, todos los esfuerzos serían en vano. Así pues, dejamos que la iniciativa sea sobre todo de ellos. Let’s Work ofrece la posibilidad; no obstante, nunca intenta activamente que los candidatos den el paso. Para nosotros, se trata de relación sostenible a largo plazo, nada menos», enfatizó Adriana.

• Participación

Adriana: «El procedimiento completo suele llevar unos seis meses. Que no es poco, tanto para los candidatos como para las empresas. Dada la intensidad de todo el procedimiento, la implicación de nuestros empleados con cada candidato es también muy grande. Esto es necesario porque, al principio, hablamos de una distancia de más de 3000 km. Entonces la proximidad y la accesibilidad son muy importantes».

Adriana explica: «También estamos en capacidad de garantizar este exhaustivo seguimiento porque, por un lado, asignamos a un gestor de expedientes (dedicado) en la empresa y, por el otro, porque todos los colegas de Internacional son hablantes nativos. El idioma no debe suponer una barrera. Por el contrario, comunicarse con el candidato en su propio idioma nos facilita establecer una relación de confianza».

• Conexión

Adriana: «Además, muchos de nuestros colegas de Internacional saben bien de lo que se trata o, tal vez, ellos mismos han trabajado en una fábrica de hortalizas. Su propia experiencia de vida también no ayuda a crear una conexión».

«Y para esta comunidad, crear vínculos es de suma importancia cuando se trata de integración. La mayoría de nuestros trabajadores temporales extranjeros conviven con 4 o 5 personas —colegas, en ocasiones— en la misma casa. Son mutuamente el primer punto de contacto y apoyo tanto dentro como fuera del trabajo. Hablan entre sí y comparten experiencias».

«La red en la que podemos confiar ahora ha surgido de la publicidad de boca en boca es esta comunidad. Y se amplía cada vez más a diario... No me llaman la Madre de los Rumanos en vano». (Risas)

¿Cuáles son las ambiciones de Internacional con vistas al futuro?

«En aquella época, me decanté por Let's Work porque quería hacer algo relacionado con mis raíces y también por la importancia social de mi trabajo. Nada de eso ha cambiado en la actualidad: Reboso felicidad y tengo muchas ganas de seguir adelante y aprovechar todas las oportunidades. El número de países en los que estamos activos no me quita el sueño», comentó Adriana.

«La selección y contratación de personal se trata de trabajar con y para las personas. La División Internacional debe continuar creciendo de forma natural y centrarse en la prestación de un servicio de gran calidad para cada una de las partes. En 2021, Internacional también ha dado los primeros pasos en la región de Flandes Oriental, por lo que ya estamos bien encaminados». (Guiño)

Por último, ¿qué podemos desear aún, Adriana?

«¡Me gustaría dejar atrás otros 10 años, como mínimo, trabajando en Let’s Work! Sigo viendo un mucho potencial y ansío crecer aún más con todo el equipo», comentó una Adriana muy entusiasta.

En ese caso, ¡esperamos verte otra vez en 2031 para una próxima entrevista! Gracias por tu dedicación, creatividad y perseverancia durante los últimos años. ¡Estamos muy contentos de tenerte a bordo!