3 ases bajo la manga que garantizan una cooperación exitosa

1. Un fuerte vínculo de confianza con nuestros candidatos

Contratar a los candidatos, ayudándolos en su nueva vida, requiere un acompañamiento intensivo. Así, llegamos a conocer a los candidatos en todas sus facetas. Centramos nuestra atención en sus motivaciones, fortalezas y ambiciones. Clarificamos las expectativas y explicamos cada uno de los pasos que se deben dar. De esta manera, encaminamos a los candidatos en Bélgica, siendo el primer punto de contacto para cualquier asunto práctico. Esto crea un vínculo de confianza importante.

2. Integración rápida gracias a nuestros hablantes nativos

Como requisito básico, cada candidato debe poder comunicarse fluidamente en inglés. No obstante, esto no altera el hecho que añadir un matiz adicional, cuando sea oportuno, en su lengua materna favorece una integración exenta de problemas. Los empleados de la División Internacional de Let's Work son ora hablantes nativos de rumano, ora de moldavo, todos con un alto nivel de neerlandés. En consecuencia, estamos en capacidad de traducir los cursos de formación, los documentos o las entrevistas de evaluación en el idioma materno de nuestros candidatos. ¿Ayudaría nuestra presencia en el área de trabajo? Estaremos encantados de acudir.

3. Dedicación verdadera

Construir una nueva vida en otro país no ocurre de la noche a la mañana. Aquellos que dan el paso han meditado bien su decisión y asumen su compromiso para con su nuevo empleador. A su vez, el empleador elige conscientemente a sus nuevos empleados. El empleador conoce al candidato durante las primeras etapas del procedimiento de solicitud y el candidato se hace una idea clara de lo que involucra el puesto de trabajo y de la cultura de la empresa. Si el candidato decide proseguir, el empleador puede estar seguro de contar un trabajador leal que hará todo lo posible para que su contratación añada valor.