La División Internacional de Let's Work proporciona personal a Homifreez para hacer frente a los periodos de mayor actividad

Homifreez afronta los periodos de mayor actividad contratando personal extranjero flexible —trabajadores motivados con conocimientos de francés o neerlandés— seleccionado por la División Internacional de Let's Work.

La cosecha rige nuestra producción

Dado que se trata de hortalizas frescas, trabajamos en periodos tanto de calma como de mucha actividad. Por ejemplo, durante la temporada de cosecha, hay mucho ajetreo. En consecuencia, necesitamos 20 trabajadores adicionales en otoño. No obstante, encontrar los trabajadores con el perfil adecuado para lidiar con esos picos no es tarea fácil. Nuestra empresa opera día y noche. En consecuencia, trabajamos con un sistema de 3 turnos rotativos. De esa manera, nos mantenemos en contacto con nuestros empleados. Sin embargo, el sistema de turnos parece ser un obstáculo para muchos candidatos a un empleo. Lo mismo ocurre a la hora de trabajar a bajas temperaturas. Son factores que desalientan a las personas.

Los empleados extranjeros también son bienvenidos

La División Internacional de Let's Work nos ayuda a sobrellevar las temporadas de ajetreo con trabajadores extranjeros. En temporada alta, ese número aumenta entre 25 y 30 personas. La barrera del idioma constituye la traba más común para los extranjeros. La dificultad para comunicarse impide la cooperación duradera.

¡No más barreras lingüísticas!

La División Internacional de Let's Work reconoce este problema y solo presenta candidatos que hablan francés o neerlandés o que están preparados para aprender el idioma. Dado que esto constituye una baza, preferimos tener pocos candidatos que ya hablen francés o neerlandés que muchos candidatos que solo hablen rumano o un poco de inglés. Esto garantiza una mejor cooperación a largo plazo. Como empresa, también pretendemos ser flexibles en lo que respecta a la integración lingüística. Por ejemplo, es viable que alguien pueda trabajar en un turno nocturno durante un periodo breve para asistir a un curso de neerlandés durante día.

La División Internacional de Let's Work siempre está cerca de sus clientes

Es importante que Let's Work escuche nuestras necesidades con miras a una selección eficaz de los candidatos. El motivo radica en que las personas motivadas y con un empleo adecuado acusan una mayor permanencia. Juntos, construimos una relación duradera. Además, Let's Work ayuda a los nuevos empleados a encontrar una vivienda cerca de la empresa, la cual suele estar en un radio de 10 a 15 km. Esto facilita los desplazamientos y favorece la flexibilidad, algo importante cuando, por ejemplo, se necesite un suplente.