Let's Work Food vindt geschoolde arbeiders in binnen- en buitenland

De food-sector kampt met grote HR-uitdagingen. Adriana Vainer van Let's Work Food licht toe: “Food-bedrijven hebben het alsmaar moeilijker om geschikt personeel te vinden, want de productiemachines in de sector worden steeds complexer. Losse arbeidersprofielen zijn vaak niet geschikt om die te bedienen en geschoolde arbeidersprofielen zijn schaars. Bovendien willen de plaatselijke witte raven die wel geschikt zijn vaak niet aan de slag in de food-sector.”

De geschoolde arbeider: de nieuwe witte raaf

De jobinhoud van productiemedewerkers is uitdagender dan vroeger, maar ook de snelheid waarmee mensen ingezet moeten worden maakt scholing belangrijk. Klanten bellen vandaag om morgen een extra productieploeg aan het werk te zetten. Nieuwe medewerkers moeten na een korte, interne opleiding dus direct aan de slag kunnen. Dat vraagt om machineoperatoren met (voor)kennis van zaken en die staan niet in de rij te wachten voor onze kantoren.

De oogst dicteert de werkuren

De food-sector vraagt verder om flexibele medewerkers: food-bedrijven zijn seizoensgebonden en moeten drukke piekperiodes kunnen opvangen. Ze zijn afhankelijk van de oogst en het weer. Wanneer de groenten van het veld komen moeten die zo snel mogelijk verwerkt en verpakt worden. Dat gebeurt overdag, maar ook 's nachts, en vaak in koude (diepvries) of naate omstandigheden - om de hygiëne en versheid van de producten te waarborgen. Maar niet iedereen houdt van intens, fysiek werk.

België, de buurlanden en daarbuiten

Vroeger vulden food-bedrijven de helft van hun arbeidsplaatsen in met regionale arbeiders en rekruteerden ze de andere 50% bij grensarbeiders. Vandaag is dat aantal sterk teruggevallen en moeten food-bedrijven verder kijken dan de eigen landgrenzen. Daarom rekruteren wij met Let's Work Food in Roemenië en Portugal voor productieprofielen. Wij bouwden daar intussen een ijzersterk netwerk uit.

Medewerkers waarop je kunt rekenen

We merken dat onze internationale productiemedewerkers heel betrouwbaar zijn. Ze harken zelden af, zijn gemotiveerd en hebben geen probleem met de flexibiliteit die eigen is aan de food-sector. Met Let's Work Food maken wij bovendien het verschil met een persoonlijke aanpak. Wij gaan echt op zoek naar de juiste match tussen uitzendkrach en bedrijf. En wij bouwen een sterke, persoonlijke relatie op met onze klanten en uitzendmedewerkers. Bovendien bieden wij ondersteuning op elk vlak: vursussen Nederlands, logies, vervoer, administratie, ... Zo binden wij onze medewerkers aan jouw bedrijf.

Vlotte communicatie dankzij native speakers

Met anderstalige medewerkers is spraakverwarring een reëel risico. Daarom hebben wij 5 native speakers in ons team. Een groot voordeel voor onze klanten. Want bij misverstanden brengt onze vertaling raad. En zowel klanten als uitzendkrachten weten dat zij altijd bij ons terecht kunnen. Bovendien staan wij bekend om onze nauwe opvolging en snelle bijsturing.