3 troeven die een geslaagde samenwerking garanderen

1. Sterke vertrouwensband met onze kandidaten

Kandidaten rekruteren en begeleiden naar een nieuw leven vraagt intensieve begeleiding. Zo leren wij de kandidaten kennen in al zijn facetten. Motieven, sterktes en ambities: wij brengen ze haarfijn in beeld. We stellen de verwachtingen scherp en leggen elke te nemen stap kraakhelder uit. Zo zetten we kandidaten letterlijk op weg in België en zijn we het eerste aanspreekpunt bij elke praktische vraag. Dat creëert een vertrouwensband die telt.

2. Snel geïntegreerd dankzij onze native speakers

Elke kandidaat communiceert vlot in het Engels, dat is een basisvereiste. Maar dat neemt niet weg dat af en toe een extra nuance toevoegen in je moedertaal een vlotte integratie extra stimuleert. Elke collega bij Let’s Work International is een native speaker Roemeens of Moldavisch met een zeer goede kennis Nederlands. Daarom vertalen wij graag opleidingen, documenten of evaluatiegesprekken naar de moedertaal van onze kandidaten. Helpt onze aanwezigheid op de werkvloer? We komen er met plezier aan.

3. Oprecht geëngageerd

Een nieuw leven opbouwen in een ander land, daarvoor ga je niet over een nacht ijs. Wie de stap zet, maakt een weloverwogen keuze en bindt zich meteen aan zijn nieuwe werkgever. En ook jij kiest heel bewust voor je nieuwe medewerker. Al vroeg in de sollicitatieprocedure leer je de kandidaat kennen en krijgt de kandidaat een helder inzicht in de job en bedrijfscultuur. Hapt de kandidaat toe, dan reken je op een loyale collega die alles op alles zet om de tewerkstelling te doen slagen.